三井住友トラストグループ全体で
「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しています。
三井住友トラストグループでは、「個々人の多様性と創造性が､ 組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供する」ことをミッションの一つに掲げ、多様な社員がそれぞれの能力を発揮する環境を整えることで価値創出を目指しています。
勤務体系
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 休日
- 完全週休2日制 (土日)、祝日、 年末年始 (大晦日・正月三が日)
- 休暇
- 年次有給休暇 (年間20日 ※但し入社初年度は17日)、連続休暇 (5営業日連続※年1回)、ウェルネス休暇 (1営業日※年2回)、リフレッシュ休暇 (2営業日連続・3営業日連続※各年1回)、産前・産後休暇 他
- 福利厚生
- 各種社会保険制度 (健康 (三井住友トラストグループ健保) 厚生年金・雇用・労災)、 確定拠出年金制度、 企業年金基金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、出産休業制度、育児休業制度､育児短時間勤務制度、介護休業制度,介護短時間勤務制度、家賃補助金制度 等
介護に関する制度
- 介護休業
- 通算93日間取得可能 (対象家族1人につき、初回の介護休業に限り、1年間取得可能)
- 介護短時間勤務
- 最長3年取得可能 (2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能)
出産・育児に関する制度
- 出産休業
- 妊娠が判明した日から出産日もしくは産前休暇開始日まで取得可能
- 産前･産後休暇
- 産前(出産予定日の8週間 (多胎妊娠の場合は14週間) 前から取得可能) 産後 (出産日から8週間取得義務)
- 育児休業
- 子どもが満2歳に達する日まで取得可能
- 育児短時間勤務
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妊娠中､ならびに小学4年生を修了する日まで取得可能 (2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能)
生涯にわたる安心
- 財産形成貯蓄 (財形)
- 給与や賞与から天引きして積み立てる方式の貯蓄です。 積立額に加算される財形奨励金の支給があります。 (一般財形・住宅財形・年金財形)
- 持株会
- 三井住友トラストグループ持株会 (以下、 持株会) は、給与・賞与を原資として、三井住友トラストグループ株式会社の株式を定期的に買付けることで､社員の財産形成を支援する制度です。
- 退職給付制度
- 退職一時金 確定拠出年金(DC)、企業年金基金(JJK) によって構成。確定拠出年金(DC)、企業年金基金(JJK) は、年金制度で言う企業年金に該当します。
各種認証
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- ISO27001認証
- 一般社団法人 情報マネジメントシステム認定センター（ISMS-AC）が運営する適合評価制度の基準に基づく認証を受けています。
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- プラチナくるみん
- 子育てサポートにおいて、高い水準の取組を行っている優良企業として特例認定 (プラチナくるみん認定)を受けました。
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- えるぼし(認定段階2)
- 女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として「えるぼし認定段階2)」認定企業に認定されました。
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- トモニン
- 子ども小学校4年終了「仕事と介護の両立ができる職場環境の整備促進のためのシンボルマークの愛称です。
